4 688 ezer foglalkoztatott

2022. június 27. 09:23
2022. június 23-án tette közzé a májusi foglalkoztatási és munkanélküliségi adatokat a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
4 688 ezer foglalkoztatott

Áprilisban 4,688 millió volt a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma, a hivatal által mérvadónak tekintett február–áprilisi három hónapos időszakban 4,684 milliót tett ki, 109 ezerrel többet, mint egy évvel korábban

Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma százezerrel, a külföldön dolgozóké 14 ezerrel nőtt, a közfoglalkoztatottaké ötezerrel csökkent.

A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 74,1 százalékos volt, 2,1 százalékponttal emelkedett egy év alatt.

A munkanélküliek száma 176 ezer, a munkanélküliségi ráta 3,6 százalék volt áprilisban, február–áprilisban 170 ezer volt a munkanélküliek átlagos létszáma, a munkanélküliségi ráta 3,5 százalékot mutatott.

A 15–74 éves munkanélküliek száma 36 ezerrel, míg a munkanélküliségi ráta 0,8 százalékponttal csökkent egy év alatt.

A 15–24 évesek munkanélküliségi rátája 2,5 százalékponttal, 10,0 százalékra mérséklődött, ennek ellenére az összes munkanélküli 17,5 százaléka közülük került ki. A 25–54 éves korosztály munkanélküliségi rátája 0,8 százalékponttal, 3,1 százalékra csökkent, míg az 55–74 éveseké gyakorlatilag nem változott, 3,2 százalék volt.

 

www.liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Szakszervezet: "a munkavállalókat egyenként fogják megfélemlíteni"

2018. december 14. 08:03
Azt állítja a Vegyipari Dolgozók Szakszervezete (VDSZ), hogy a Fidesz és a kormány egyszerűen hazudik a rabszolgatörvényként emlegetett jogszabálymódosítás pontjairól. A párt korábbi pontokba szedett cáfolatának állításait sorban vették végig Facebook-oldalukon, állítva, hogy a törvénymódosító megszavazói cinikusak és tagadják, hogy a dolgozók még jobban kiszolgáltatottá vállnak a munkáltatóik felé.

Hibrid munkavégzés, meetingmentes órák, 16 hetes fizetett szabadság mindkét szülőnek - egy családbarát munkahely jellemzői

2022. május 12. 13:45
16 hét fizetett szülői szabadság jár a gyermeke születésekor annak a kollégának, aki nincs szülési szabadságon. Így mindkét szülő otthon lehet, akár négy hónapig a babával. 9 óra előtt nincs meeting, rugalmas és hibrid munkarend is működik. Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese szerint, ha a munkáltató nem partner ebben, akkor a munkavállaló lehetetlen helyzetben kerül a munka és a magánélet egyensúlyba hozásában. Tóth Zsuzsannával beszélgettünk.