A minimálbér és a garantált bérminimum összege 2019-ben - Frissített!

2019. január 08. 10:13
Varga Mihály pénzügyminiszter bejelentette 8-8 százalékkal emelkedik 2019-ben a garantált bérminimum és a minimálbér is. Az erről szóló kormányrendelet december 30-án megjelnt a Magyar Közlönyben, és 2019. január 1-én hatályba lépett.

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) kétéves bérmegállapodást fogadott el, amely szerint 2019. január 1-jétől és 2020. január 1-jétől is 8-8 százalékkal emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege. 

A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum 2019. évi megállapításáról szóló kormányrendelet szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 149 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, napibér alkalmazása esetén 6860 forint, órabér alkalmazása esetén 857 forint.

A minimálbér nettó összege 99.085 forint lesz.

garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 195 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, napibér alkalmazása esetén 8970 forint, órabér alkalmazása esetén 1121 forint.

A garantált bérminimum nettó összege így: 129.675 forint. 

A rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2019. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

A minimálbér 8, a bérminimum 12 százalékkal emelkedett 2018-ban.

hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

Még sokáig szükség lesz a bértámogatásokra

2020. június 15. 07:45
Legkevesebb 300 ezer ember munkahelyének megtartásában segítettek a koronavírus-járvány hatásai miatt hozott kormányzati intézkedések - mondta Mészáros Melinda az InfoRádió Aréna című műsorában. A Liga Szakszervezetek elnöke azonban nem látja egyértelműen alátámasztott adatnak a kormány által hangsúlyozott egymilliós számot.

Megszakítható a munkavállaló szabadsága?

2022. április 27. 15:58
A munkavállaló szabadsága a pihenés és a regenerálódás ideje a dolgozó számára. Azonban előfordulhat, hogy valamely okból a szabadságon lévő munkavállaló munkájára mégis szükség van. Van-e lehetőség arra, hogy a már kiadott szabadság időpontját a munkáltató módosítsa? Visszahívható a szabadságáról a munkavállaló?