A nap kérdése: egyszerűsített foglalkoztatásnál kell-e munkaszerződés és jelenléti ív?
2022. augusztus 19. 08:13
Nem elég egyértelmű számomra, hogy egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállalónak kell-e egyszerűsített munkaszerződést kötni, illetve jelenléti ívet vezetni, vagy nem. Ugyanis a szakmán belül is eltérő álláspontok olvashatók ennek eldöntésére – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
Az egyszerűsített foglalkoztatásra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203. §-a vonatkozik.
| Az egyszerűsített foglalkoztatásról további írásokat az Adózóna oldalán itt olvashat. |
Ezek alapján a munkavállalóval nem szükséges munkaszerződést kötni, mivel a jogviszony a bejelentéssel és nem a munkaszerződés megkötésével jön létre. Ezzel együtt tanácsos az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben közzétett minta munkaszerződést alkalmazni az alábbiak miatt.
A 203. § a következőképpen rendelkezik (eltérő rendelkezések):
- a munkaszerződéstől nem lehet elállni [Mt. 49. § (2) bekezdés],
- nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (Mt. 53. §),
- vétkes kötelezettségszegés esetére nem alkalmazható a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmény (Mt. 56. §),
- a távollévő munkavállaló visszatérésekor a bérkorrekció nem kötelező (Mt. 59. §),
- nem kötelező a részmunkaidő és a határozott idejű foglalkoztatás tekintetében a munkavállalókat tájékoztatni az üres álláshelyekről, illetve a munkáltató nem köteles részmunkaidőben foglalkoztatni kérelmére a 3 évesnél fiatalabb gyermekét gondozó munkavállalót (Mt. 61. §),
- a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató nem köteles a munkaviszony végén az előírt igazolásokat kiadni (Mt. 80. §),
- a munkáltató nem köteles a munkavállaló munkájáról értékelést adni a munkaviszony végén (Mt. 81. §),
- nincs határideje a munkaidő-beosztás előzetes közlésének [Mt. 97. § (4)–(5) bekezdés],
- nem érvényesülnek a vasárnapra, illetve munkaszüneti napra történő munkaidő-beosztás korlátai (Mt. 101. §),
- nem alkalmazandók a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések (Mt. 122–124. §), ugyanakkor a munkaviszony megszűnésekor a természetben igénybe nem vett, időarányos szabadságot meg kell váltani (Mt. 125. §),
- nem jár betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság (Mt. 126–133. §),
- nem korlátozott az azonos felek közötti határozott idejű munkaviszony ismételt létesítése vagy meghosszabbítása [Mt. 192. § (4) bekezdés],
- nem alkalmazandók a vezető állású munkavállalókra vonatkozó speciális rendelkezések (Mt. 208-211. §),
- a munkáltató munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is alkalmazhat egyenlőtlen munkaidő-beosztást,
- minta munkaszerződés (lásd 2010. évi LXXV. törvény melléklete) alkalmazása esetén nem kell alkalmazni a munkaidő-nyilvántartására és az írásos munkabér-elszámolásra vonatkozó előírásokat [Mt. 134. § és 155. § (2) bekezdés].
Ha tehát minta munkaszerződést alkalmaznak, akkor a munkaidő-nyilvántartás nem kötelező, egyébként igen.
www.adozona.hu
Kapcsolódó cikkek
Távoktatás: keretrendszer kell
2020. április 17. 08:21
A járvánnyal kapcsolatos intézkedések lépéskényszerbe hozták az oktatási szolgáltatókat (tréning cégek, nyelviskolák, (köz)oktatási intézmények, stb.) csakúgy, mint az oktatást igénybevevő cégeket, intézményeket és magánszemélyeket. Gerlei Béla a Karrier Intézet igazgatója az elmúlt években számos blended learning projekten keresztül szerzett tapasztalatot az átállás mikéntjéről, most erről és a keretrendszer (LMS) használatának fontosságáról oszt meg néhány gondolatot.
Fordult a kocka: nem kell már levadászni a jó munkaerőt, kedvükre válogathatnak a cégek
2020. július 03. 07:45
A COVID-19 megjelenése jelentős kihívás elé állította a cégeket és a munkavállalókat is. Zdravka Demeter Bubaloval, a MOL-csoport HR igazgatójával többek között arról beszélgettünk, hogyan reagált a 26 ezer, különböző nemzetiségű dolgozót foglalkoztató nagyvállalat a váratlan helyzetre, mi jelentette a legnagyobb kihívást, és volt-e bármilyen pozitív hozadéka a nagyvállalat számára a járványhelyzetnek. A szakember kitért arra is, szükség volt-e átstrukturálásra, létszámstopra vagy leépítésre az olajár esése és a fogyasztás csökkenése miatt.
