Az utazás, az iratkezelés és a béren kívüli juttatások

2022. június 13. 13:01
Idén is módosult a vonatkozó szabályrendszer
Az utazás, az iratkezelés és a béren kívüli juttatások

Az Adó szaklap legújabb lapszámából megtudhatja, hogyan kell elszámolni az utazással kapcsolatban felmerülő költségeket, milyen béren kívüli juttatások biztosíthatók 2022-ben a munkavállalóknak és van-e az adózó vonatkozásában jogszabályban foglalt iratőrzési kötelezettsége a könyvelőknek?

Idén is módosult a béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályrendszer, akárcsak minden évben. Dr. Kiss Zoltán a Pénzügyminisztérium Jövedelemadók és Járulékok Főosztály osztályvezetője Béren kívüli juttatások 2022-ben című írásában számba vette a munkabéren kívül adható juttatásoknak mind a négy csoportját, így a bérrel azonos közteherrel adózókat, az adómenteseket, a béren kívülieket és az egyes meghatározott juttatásokat.

Milyen szabályok vonatkoznak az Szja oldaláról a hivatalos célú utazással, avagy munkába járással összefüggésben felmerülő kiadások megtérítésére? Ezeket a szabályokat veszi számba a Pénzügyminisztérium vezető-kormányfőtanácsosa, Petricskóné Kelemen Éva az Utazás és adózás című cikkében.

Az OSS alkalmazásának belföldi tapasztalatait mutatja be dr. Boda Péter a Nemzeti Adó- és Vámhivatal tájékoztatási szakreferense. Olyan jogértelmezési és jogalkalmazási problémákat érintve a 2021-ben létre hozott Egyablakos Rendszerrel (OSS) összefüggésben, mint a bejelentkezés, az értékhatártól függően történő alkalmazása, az adóbevallás és az adófizetés.

Adójogi szempontból kinek van iratőrzési kötelezettsége: a könyvelőnek vagy az adózónak? A könyvelőknek van-e az adózó vonatkozásában jogszabályban foglalt iratőrzési kötelezettségük? Ezekre a kérdésekre ad választ dr. Tóth Sándor a Pénzügyminisztérium adóigazgatási szakreferense.

Továbbá a lapszámban közel 10 oldalas cikk nyújt gyakorlati segítséget egyrészt a vállalkozók számára a 2021. adóévi iparűzési adó, a 2022. évben kezdődő előlegfizetési időszak adóelőlegének megállapításához és bevallásához, valamint a mikro-, kis- és középvállalkozásoknak a 2021. adóévi csökkent összegű adókötelezettség teljesítéséhez. Továbbá dr. Kovács Attila, okleveles adószakértő A helyi iparűzési adó aktualitásai című cikkében kitér a gazdasági társaságok átalakulásának, egyesülésének iparűzési adójogi sajátosságaira is.

Az Adó szaklap 2022/07. lapszámában részletesen bemutatásra kerülnek még az osztalékműveletek, jogeseteken keresztül a Fiktív ügyletről kibocsátott számla érvénytelenítése és a Visszterhes vagyonátruházási illeték, valamint a munkaügyi rovatunk foglalkozik Szabadságra jogosultság és a kiadás kérdéseivel. Továbbá A pihenőidők, szabadságok és egyéb távollétek témakörében 2022. június 22-i interaktív, tantermi képzésünkön a témához kapcsolódó gyakorlati feladatokon keresztül jobban megismerhetik például a heti pihenőnap és a heti pihenőidő különbségeit, betekintést nyerhetnek a szabadság mértékének meghatározásába, a szabadság és a betegszabadság elszámolásába, valamint az oltás felvételének hiánya miatt kiírt fizetés nélküli szabadság problematikájába is.

 Forrás: ado.hu / www.szakszervezetek.hu

Kapcsolódó cikkek

Minimálbér kérdések és válaszok

2022. február 21. 09:27
A 703/2021. (XII.15.) korm.r. alapján 2022. január 1. napjával emelkedik a minimálbér, illetve a garantált bérminimum mértéke. Ezen díjazások emelkedése kihathat mind a már megkötött munkaszerződésekre, mind pedig azokra, amelyeket január 1. napját követően fognak megkötni. A fontosabb szempontokat az alábbiakban foglaltuk össze:

Védettségi igazolvány: tanácstalan munkáltatók

2021. június 25. 07:56
Sok cégvezető fejében megfordult az elmúlt hónapokban az a gondolat, hogy vajon a világjárvány kellős közepén zavartalanul tudnak-e működni, nem fertőződnek-e meg tömegesen a munkatársaik a koronavírussal, ami akár leállást és hatalmas veszteséget okozhat a vállalkozás működésében. Mivel az oltás az egyetlen hatékony eszköz a fertőzés ellen, joggal jutottak arra a cégvezetők, hogy jó lenne mindenkit rávenni az oltás felvételére. És itt jött az első kérdés: vajon a munkahely további működése érdekében kötelezhetők-e a munkavállalók arra, hogy beoltassák magukat? Ha pedig a dolgozó ezt nem vállalja, akkor alkalmazhatók-e vele szemben szankciók?