Csak május 1-től igényelhető az állami bértámogatás

2020. április 17. 08:14
Egyelőre nem jelent meg a gazdasági mentőcsomag egyik legjobban várt elemére vonatkozó szabályozás. A rövidített munkaidő után igényelhető bértámogatásról Palkovics László azt mondta, május 1-től lehet igénybe venni.

Egyelőre késik a magyar Kurzarbeit-rendelet. A kedden beharangozott gazdasági mentőcsomag egyik legjobban várt elemére vonatkozó szabályozás még nem jelent meg a Magyar Közlönyben.

Palkovics László innovációs és technológiai miniszter tegnapi szavai szerint a vállalatok csökkentett munkaidő bevezetése esetén 3 hónapra állami bértámogatást igényelhetnének a kieső összeg 70 százalékáig. Hogy ezt pontosan miként és mely cégek kérhetnék, azt egyelőre homály fedi.

Közben a tárcavezető az InfoRádiónak annyit elárult a részletekről, hogy ha egy vállalat csak 3 napig tudná alkalmazni egy dolgozóját és két nap kiesne a munkahétből, akkor ebben az időszakban 3 hónapig az állam állja a költségek 70 százalékát, amennyiben ez a munkakiesés a teljes munkaidő 15-50 százaléka közé esik.

A kedvezményt május 1-jétől lehet igénybe venni - tette hozzá.

További kritérium, hogy a cégeknek legalább addig kellene továbbfoglalkoztatni a munkavállalót, ameddig a bértámogatást kapta.

hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

A bruttó átlagkereset majd félmillió forintra nőtt Magyarországon

2022. március 28. 13:45
2022 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 467 300 forint, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 322 100 forint volt.

A cafeteria nem vész el, csak átalakul 2019-ben

2018. november 09. 08:16
Közeledik az év vége, egyre égetőbb a kérdés, mi lesz jövőre a béren kívüli juttatásokkal. Merthogy lesznek, az nem kérdés. Az Edenred Magyarország segítségével eltérő munkavállaló típusokat és élethelyzeteket vázoltunk fel, hogy konkrét segítséget adhassunk a juttatások személyre szabásához, a munkatársak megtartásához. Abban ugyanis HR-szerte egyetértés van, hogy ezek az eszközök jó motiválók és a munkáltatói gondoskodás kifejezésére is alkalmasak.