Egy új módszerrel akár végtelenszer újra lehet hasznosítani a műanyagot
2024. szeptember 03. 15:17
Olyan tiszta alapanyag állítható így elő, amit szinte új nyersanyagként lehet felhasználni.
A Kaliforniai Egyetem kutatócsoportja forradalmi műanyag-hasznosítási eljáráson dolgozik, amiről a New Scientist számolt be. A folyamat lényege, hogy a hétköznapi eldobható műanyag tárgyakat katalizátorok bevetésével elpárologtatják, és így az alkotóelemekből újra jó minőségű műanyagok gyárthatók. Az első kísérletek során ehhez ritka és drága fémkatalizátorokra, például irídiumra volt szükség; a továbbfejlesztett eljárás ezt a problémát igyekszik kiküszöbölni.
A szakemberek az új módszerhez két, könnyebben hozzáférhető és lényegesen olcsóbb katalizátort választottak, melyek 90 százalékos hatékonysággal állították elő a műanyagokat adó óriásmolekulákat (polimereket) alkotó monomereket, a propilént és az izobutilént. Ezzel olyan tiszta alapanyagot tudnak előállítani, amit szinte új nyersanyagként lehet felhasználni a körforgásos gazdálkodásban – írja a qubit.hu.
A műanyaggyártásban a műanyagot alkotó polimereken kívül számos adalékanyagot is használnak, amelyek közül egyelőre csak egy szűk réteg párolgását tesztelték, azonban az eredmények biztatóak.
forrás: agroinform.hu
Kapcsolódó cikkek
Levelet kapott Orbán Viktor
2024. december 06. 20:24
Magyar Zoltán, a Dunaferr Vasas Szakszervezti Szövetség elnöke kedden levelet írt Orbán Viktor miniszterelnöknek címezve, amelyben azt kéri, a kormányfő "akadályozza meg a dunaújvárosi acélgyár tönkretételét".
Az Mt. új szabályai – változások a munkajogban 2023. január 1-jétől
2022. november 11. 15:50
2022. november 2-án benyújtották az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, melynek elfogadása esetén 2023. január 1. napjával, a munka és magánélet összehangolását biztosító és 2022 augusztusa óta hatályos EU-irányelvekben foglaltakon felül is több új szabállyal bővül, jelentősen változik a munka törvénykönyve. A törvényjavaslat szerint egyes változások visszamenőleges hatályúak is lehetnek, és szinte minden munkáltató működését érintik, így felül kell vizsgálni a használatban lévő munkaügyi iratmintákat, és át kell gondolni a belső HR folyamatokat.
