Életminőség-központú gazdaságpolitikát sürget az osztrák WIFO
2016. július 15. 10:27
A növekedési mutatók helyett az életminőség javítását előtérbe helyező gazdaságpolitikai irányváltást sürget az osztrák WIFO gazdaságkutató intézet Bécsben bemutatott "Österreich 2025" programjavaslatában.
A WIFO (Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung) tanulmánya rámutat, hogy miután Ausztria a legmagasabb jövedelmet termelő nemzetgazdaságok sorába küzdötte fel magát, immár egy fél évtizede viszonylag gyenge növekedési ütemmel, csökkenő reálbérekkel, növekvő munkanélküliséggel és szűkülő piaci részesedéssel néz szembe. Számos fejlettségi mutató tekintetében pedig az ország nemzetközi összehasonlításban a középmezőnybe csúszott vissza.
Ahhoz, hogy ismét a nemzetközi élmezőnybe kerülhessen, Ausztriának újra kell terveznie gazdaságpolitikáját - szögezi le a WIFO tanulmánya. A javak és szolgáltatások termelésének puszta növelés helyett a fókuszt az életminőség javítására kell áthelyezni. Az életminőséget pedig három úton lehet javítani: strukturális átalakítással elért jövedelemnöveléssel, a társadalmi egyenlőtlenségek felszámolásával és a gazdaság működésének fenntartható pályára állításával, amelynek a legfontosabb eleme a fosszilis energiahordozók kivezetése kell hogy legyen.
http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=58891&mime_type=application/pdf
Forrás: hirek.elemiszerklub.hu / MTI
Kapcsolódó cikkek
Túl optimisták voltunk: még elkeserítőbb a valóság az átlagbérről
2018. október 30. 07:50
Néhány héttel ezelőtt tettünk kísérletet arra, hogy megbecsüljük, mennyi is a medián átlagkereset ma Magyarországon. Már akkor is megdöbbentünk a kapott eredményen, egy friss adat azonban még elkeserítőbb képet fest a valóságról – írja az mfor.hu.
Miért hagyják el a jó munkavállalók a „jó” munkahelyeket?
2018. június 18. 10:57
A munkahelyi kultúra elemei közötti szakadékok miatt hagyják el a jó munkavállalók a „jó” munkahelyeket. A szervezetben elvárt viselkedés meghatározásával, az ezeket fenntartó rendszerek és folyamatok azonosításával, valamint a munkatársak és a szervezet fejlődését segítő gyakorlatok kialakításával megakadályozható, hogy a legjobb emberek elhagyják a fedélzetet.
