A nagyvállalatok munkaerő-toborzási procedúrájában bevett gyakorlat, hogy a cégek többkörös állásinterjúkat tartanak. Az első két-három rostán való sikeres szereplés még motiváló lehet, a negyedik vagy az ötödik azonban már elveheti a munkavállaló kedvét az újabb megmérettetésektől, így a cégek elveszíthetik a legkiválóbb jelölteket – derül ki a BBC cikkéből. 

Főként a technológiai, a pénzügyi és az energiaszektorban jellemzőek az interjúmaratonok. Ennek oka, hogy a cégek is szeretnének biztosra menni, mert az új emberek felvétele és betanítása rendkívül költséges számukra, különösen ha a dolgozó gyorsan tovább áll, és az időközben megszerzett tudást, tapasztalatot átviszi a következő munkahelyére.

A lelkesedés általában a második interjú során még látható a jelölteken, a harmadik körben pedig már számítanak az ajánlattételre, ami szintén fenntartja az érdeklődést. Ezek után viszont az aspiránsok fokozatosan elveszítik a motivációjukat.

Ezt a jelenséget a HR-esek is észlelték, ezért a toborzási folyamat világszerte elindult az egyszerűsödés irányába.

hrportal.hu