Feketefoglalkoztatás: csökkenés tapasztalható a mezőgazdaságban

2019. január 21. 08:17
A Pénzügyminisztérium jelentése szerint, 2018 januárja és szeptembere között a mezőgazdaságban is csökkent a feketefoglalkoztatás aránya.

Az összes gazdasági ágazat tekintetében munkaügyi szabálytalanságot találtak a vizsgált 13 316 munkáltató 70 százalékánál, az ellenőrzött több mint 54 ezer munkavállalónak pedig a 68 százalékánál a 2018 első kilenc hónapjában tartott ellenőrzéseken, a legtöbb jogsértés a feketefoglalkoztatásból adódott – ismertette jelentésében a Pénzügyminisztérium munkaügyi főosztálya.

Az ellenőrzési tapasztalatok szerint továbbra is meghatározó a feketefoglalkoztatás, mely a vizsgálatokkal érintett munkavállalók 13,62%-át tette ki (7462 fő). A 2017. évi adatokkal összevetve – a feketefoglalkoztatás az ellenőrzésbe vont munkavállalókra figyelemmel – csökkent, a 2017. szeptember 30-ig 9591 feketén foglalkoztatott munkavállaló volt a vizsgálatokkal érintett 60 331 főből (15,90%).

Árnyalja azonban a képet, hogy 2018-ban az ellenőrzéssel érintett munkavállalókhoz viszonyítva a feketefoglalkoztatással érintett munkavállalók aránya 2011-től kezdve – a tavalyi első háromnegyed év után – most volt a legmagasabb.

mezőgazdasági vállalkozások az összes feketén foglalkoztatott munkavállaló 6%-át (466 fő) alkalmazták, amely a 2017-es hasonló időszak 9%-ához (859 fő) képest csökkenést mutat. Még kiemelkedőbb a csökkenés az ágazatban ellenőrzéssel érintett munkavállalókhoz viszonyítva (2018. szeptember 30-ig 12,99%, 2017. szeptember 30-ig 29,21%), ami a mezőgazdaság 2018-as csökkenő feketefoglalkoztatási tendenciáját jól láttatja.

A feldolgozóiparban az ellenőrzéssel érintett munkavállalók 6,45%-a (434 fő) volt feketén foglalkoztatott, mely a 2017 hasonló időszakához képest nem változott (6,59 %, 568 fő).

agroforum.hu

Kapcsolódó cikkek

Munkaidőtörvény: időzített bomba lehet a főnökök rossz gyakorlata

2019. február 18. 08:43
A Munka törvénykönyve januári módosítása kapcsán nem lehet összemosni a rendkívüli munkaidő tartamának felemelését (400 órás szabály) az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra vonatkozó változásokkal. Utóbbinál komoly félreértés, hogy azért vezették be, a munkáltató korlátlanul megnövelhesse a munkavállaló által teljesítendő munkaidő-mennyiséget és a túlmunkával sokkal később kelljen elszámolnia. Ennek lehetősége igen korlátozott. Ellenben az egyenlőtlen munkaidő-beosztás egyes munkáltatók ciklikus, ingadozó működéséhez kötődik, a munkajogot idén ehhez engedték igazodni - magyarázta Pál Lajos ügyvéd, több nagyvállalat - köztük járműgyártó - számára munkajogi tanácsadást végző Pál és Kozma ügyvédi iroda partnere.

Az álláskeresőknek ma már nem a hr-esnél kell bevágódniuk, hanem az algoritmusnál

2021. augusztus 04. 09:31
Egyre több platform, egyre kevesebb személyesség