Felmondási hullámot indított az új gyermekvédelmi rendelet
2024. augusztus 27. 15:02
Távozott a fővárosi Cseppkő Gyermekotthon több munkatársa és az intézmény vezetőségének a zöme, mert nem voltak hajlandók kitölteni a szenzitív adatok közlését követelő feddhetetlenségi nyilatkozatot.
A múlt szerda óta Deákné Szitár Ildikó, a Szilágyi Erzsébet Gyermekotthon igazgatóhelyettese irányítja fővárosi Cseppkő Gyermekotthont, mert a vezetőség zöme és több munkatárs is távozott. A felmondási hullám oka, hogy többen nem voltak hajlandók kitölteni a szenzitív adatok közlését követelő feddhetetlenségi nyilatkozatot.
Az új rendelet hatása
A júniusban életbe lépő kormányrendelet értelmében egy átfogó alkalmassági vizsgán kell átesniük a gyermekvédelemben dolgozóknak, ennek részeként egy ötszáz kérdésből álló tesztet is ki kell tölteniük. Ebben egyebek mellett arra is kíváncsi volt a Belügyminisztérium és az átvilágítást végző Nemzeti Védelmi Szolgálat (NVSZ), hogy fél-e valaki a sötétben, esetleg felcsapna-e könyvtárosnak vagy vadásznak.
A munkavállalók kifogástalan életvitelét felmérni hivatott kérdéssor olyan magánjellegű kérdéseket is feltesz, mint hogy
- mi a válaszoló családi állapota,
- kivel él együtt és mióta,
- milyen jelentősebb (300 ezer forint feletti) értékű vagyontárgyak vannak a birtokában,
- van-e hitele, és ha igen, mekkora,
- fogyaszt-e alkoholt, volt-e már elvonón,
- van-e káros szenvedélye (a dohányzáson kívül, a jelek szerint abban nem lát problémát a Belügyminisztérium),
- és milyen rendszerességgel látogat szórakozóhelyeket.
- Ezenfelül nemi életükről és irányultságukról is nyilatkozniuk kell egy szakpszichológusnak a gyermekvédelmi dolgozóknak.
Az átvilágítást megtagadó gyermekvédelmi dolgozók nem folytathatják a munkájukat.
Az érintett gyermekotthon titkársága nem cáfolta a felmondásokról szóló információt. Deákné Szitár Ildikó, megbízott vezető a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóságra (SZGYF) továbbította a 24.hu kérdéseit. Az SZGYF megerősítve a portál információit közölte:
A Cseppkő Gyermekotthoni Központban (Budapest) válaszadásunkig 18 főnek, a munkavállalók 16,3 százalékának szűnt meg a munkaviszonya közös megegyezéssel, amit a munkavállalók kezdeményeztek a kifogástalan életvitel ellenőrzés miatt.
A főigazgatóság szerint se a gyermekotthon munkáját, se az ott élő gyermekek érdekeit nem veszélyeztetik a pályaelhagyók.
forrás: economx.hu
Kapcsolódó cikkek
Új nyugdíjszabályok: már 120 ezres ellátásnál is kérhető kivételes emelés
2023. január 10. 10:35
2023-ban változtak a méltányossági nyugdíjak egyes szabályai. Módosultak például a nyugdíj összegének méltányosságból történő emelésének, valamint a nyugdíjas személy részére adható egyszeri segélynek összeghatárai – figyelmeztet az Adó.hu.
A nyugellátások 2023. január havi emeléséről szóló kormányrendeletben kihirdetésre kerültek a nyugellátásokkal kapcsolatos méltányossági lehetőségek módosításáról szóló rendelkezések is – írja a portálon Molnárné Balogh Márta tb-szakértő.
Akiknek a torkán már nem lehet lenyomni, hogy mindent tűrni kell – mit művel a Z generáció a munkahelyeken?
2023. február 08. 12:24
Nem munkakerülő a Z generáció, csak úgy érzi, hangot adhat a vágyainak, és ezzel felkavarhatja az állóvizet a munkahelyeken. Nincs két egyforma fiatal, de a mostani pályakezdők preferenciái és lehetőségei is teljesen mások, mint az előző nemzedékeknek. Ez azonban nem egyenlő azzal, hogy lusták lennének, vagy ne szeretnének dolgozni.
Szervezkedésbe kezdett az amerikai Z generáció (az 1990-es éve közepe és a 2010-es évek eleje között születetetteket sorolják ide) a munkahelyeken, hogy szembeszálljon a munkavállalókat kizsigerelő vezetéssel – írta nemrég az Insider. A lap hosszú cikket szentelt annak, hogy bemutassa: a hiedelmekkel ellentétben a Z generáció tagjai nem lusták, csupán nem hajlandók elfogadni azt a mérgező munkahelyi környezetet, amelyet a megelőző generációk tagjai teremtettek.
