A jelenleg hatályos rendelkezések alapján:

"Mt. 120. § A munkavállalónak, ha

a) megváltozott munkaképességű,

b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy

c) vakok személyi járadékára jogosult

évenként öt munkanap pótszabadság jár.

Az Mt. ezen kívül definiálja azt is, hogy ki számít megváltozott munkaképességű munkavállalónak: 

Mt. 294. § (1) ... l)megváltozott munkaképességű személy: a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján

la) akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,

lb) aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt,

lc) akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy

ld) rokkantsági ellátásban részesül."

A jogalkotó tehát 2018.01.01 dátummal egységesítette az Mt. és az Mmtv. (a megváltozott munkaképességűek ellátásait is szabályozó jogszabály) fogalomhasználatát. Egyúttal kiterjesztette a pótszabadságra való jogosultságot az 50-60 %-os egészségi állapotú, ill. 40-50 % közötti egészségkárosodással rendelkező munkavállalókra, valamint egyértelműsítette a korábbi, 2007. előtti hatályos minősítéssel rendelkező munkavállalók helyzetét (ők azok a személyek, akik még 50, 67, vagy 100 %-os munkaképesség-csökkenéssel rendelkezhetnek - esetükben szintén sokszor felmerült a kétely, hogy jogosultak-e a pótszabadságra).

hrportal.hu