Ismét munkaerőhiány van több ágazatban

2022. augusztus 22. 12:16
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szerdán júniusi kereseti, míg csütörtökön júliusi munkaerőpiaci adatokat közöl. A foglalkoztatás a koronavírus előtti szintet is meghaladta.
Ismét munkaerőhiány van több ágazatban

Kedden közli a Pénzügyminisztérium az államháztartás részletes júliusi adatait. Az előzetes adatokból tudjuk, hogy az egyenleg júliusban kedvezően alakult, a költségvetésben 255,7 milliárd forint többlet alakult ki – mondta el a Magyar Hírlap megkeresésére Regős Gábor, a Makronóm Intézet szakmai vezetője.

Hozzátette, kérdés, hogy az elmúlt hónapok deficitjei után elért többletben a bevételi vagy a kiadási oldalnak volt nagyobb szerepe. A korábbi hónapokban ugyanis a bevételi oldal jól teljesített, amelyhez a magas fogyasztás, illetve az infláció járult hozzá főként, a gond inkább a kiadások emelkedésével volt. Így lehetséges, hogy júliusban már a kiadásokat kellett némileg visszafogni. A júliusi adatokban várakozásaink szerint az adóemelések (extraprofitadók, jövedéki adó) hatása még nem jelenik meg – tette hozzá.

A KSH szerdán júniusi kereseti, míg csütörtökön júliusi munkaerőpiaci adatokat közöl. Májusban a bruttó átlagkereset 14,9 százalékkal nőtt éves összehasonlításban, míg a nettó átlagkereset 15,6 százalékkal volt magasabb az egy évvel korábbinál. Mivel az infláció az adott időszakban 10,7 százalék volt, így a bruttó reálkeresetek még a magas infláció ellenére is növekedtek, a bővülés mértéke 3,8 százalékot tett ki – hívta fel a figyelmet Regős Gábor.

Az átlagkeresetek dinamikája éven belül jellemzően csak kismértékben változik, így nagy meglepetésre a júniusi adatban nem számítunk. Ami érdekes lehet, hogy a vártnál jóval magasabb infláció miatt a munkavállalók mekkora része kap pótlólagos béremelést. A következő hónapokban várható inflációs adatok alapján nem elképzelhetetlen, hogy az elmúlt években megszokott reálbér-emelkedés megszakad, és az átlagbér reálértéke csökken.

A júniusi foglalkoztatási adaton egyelőre semmilyen válságra utaló jel nem látszott. A foglalkoztatás meghaladta (a háromhavi mozgóátlag pedig megközelítette) a 4,7 millió főt, a munkanélküliségi ráta pedig 3,3 százalékon (a mozgóátlag pedig 3,2 százalékon) állt, azaz a foglalkoztatás a koronavírus előtti szintet is meghaladta, a munkanélküliség pedig ismét a vírus előtti alacsony szinten tartózkodott.

Ez egyben azt is jelenti, hogy a gazdaságban ismét több ágazatban munkaerőhiány van. A júliusi adatokban sem várunk a foglalkoztatásban visszaesést, elsősorban a nyári szezonális munkák miatt, bár a mezőgazdaságban elképzelhető alacsonyabb munkaerőkereslet az aszályos időjárás okozta rossz termés miatt.

Csütörtökön ismét dönt a Magyar Nemzeti Bank az egyhetes betéti kamatról. A ráta a múlt héten annak ellenére sem mozdult el 10,75 százalékos szintjéről, hogy a Standard & Poor’s által negatívra módosított kilátás után a forint érdemben gyengült és az árfolyam ismét 400 fölé került. Alapesetben most sem számítunk az egyhetes betéti kamat emelésére, noha az infláció letöréséhez egyértelműen a mostaninál erősebb árfolyamra lenne szükség, hiszen a forint gyengülése önmaga is gerjeszti az inflációt.

https://www.magyarhirlap.hu/gazdasag/20220819-elore-ismet-munkaerohiany-van-tobb-agazatban

 

Kapcsolódó cikkek

Ők a legvonzóbb magyarországi munkáltatók

2022. május 03. 11:02
2022-ben a LEGO lett a legvonzóbb hazai munkáltató, a második helyen a Samsung végzett, a harmadik helyet pedig a Mercedes-Benz szerezte meg a Randstad Awardon. Az elmúlt évekhez hasonlóan az IT-szektor a legvonzóbb a hazai munkavállalók számára. A vonzó fizetés és a munkahelyi légkör továbbra is a legfontosabb szempontok között a munkahelyválasztáskor. A munkavállalók 30%-a váltana.

5 tanács a jó jelöltélményhez: így csábíthatja el a jó szakembereket

2022. március 11. 07:39
A jó szakemberek megszerzéséhez manapság már kell a jó jelöltélmény (az angol szaknyelvben candidate experience). Azaz olyan légkör, kommunikáció, folyamatok, amely azt sugallja az állásra pályázónak, hogy itt jó lesz dolgozni, itt értékelnek, figyelnek rám, ellátnak minden szükséges információval. Varga Krisztina személyzeti tanácsadó cikksorozatának második részében több olyan hibát is bemutat, ami nagy károkat okoz, pedig kis odafigyeléssel elkerülhető lenne. Például felsővezetői pozícióra pályázóval ne kezdő HR-es vegye fel a kapcsolatot.