Jár -e betegszabadság vagy táppénz munkavállalónak, ha beosztás szerint nem dolgozott?
2017. június 22. 10:09
Az utóbbi időben egymásnak ellentmondó írások jelentek meg annak kapcsán, hogy jár-e betegszabadság/táppénz azokra a napokra, amikor a munkavállalónak beosztás szerint nem is kellett volna dolgoznia, és ha jár ez keletkeztet-e utólag „túlórát”. Példák: 1, Általános munkarendben a munkavállaló hétfőtől péntekig dolgozik és a hétvégén beteg lesz, de hétfőn már újra dolgozik. 2, Hathavi munkaidő-keretben a munkavállaló az ötödik hónap végén ledolgozza a teljes (hathavi keret) óraszámát, ezért a munkáltató a hatodik hónapban már nem osztja be munkára a munkavállalót. A munkavállaló viszont a hatodik hónapban beteg lesz. Jár -e betegszabadság vagy táppénz ezekre az időkre, keletkezhet-e „túlóra” utólag emiatt?
A táppénz keresetpótló ellátás. Amennyiben hétvégén lesz beteg és ez a munkavégzését nem érinti (lsd.1. példa), nem látom miért kellene betegszabadságról, táppénzről beszélni. Ekkor munkavégzési kötelezettség sem terhelte. A 2. esetben a helyzet hasonló. Havibéres munkavállalóként minden hónapban a bérére jogosult a munkavállaló, órabéres munkavállaló pedig az általános munkarend szerinti munkabérre. A keret végén ezt kell korrigálni, ha nem stimmel a vége. Amennyiben nincsen munkaidő-beosztása, nem értem, hogy miért kellene betegszabadságról, táppénzről beszélni, illetve ilyenkor ez hogyan merül fel.
hrportal.hu
Kapcsolódó cikkek
Melyik a jobb: szója vagy kukorica?
2017. március 23. 08:21
Több témát is érintett az Agrárium 2017 konferencia. A fehérjenövények kapcsán a kukoricát és a szóját, míg az inputanyagoknál a nemzetközi és a hazai viszonyokat vetették össze.
A szakszervezeteknek is változni kell
2016. szeptember 26. 09:50
2016. szeptember 19-én és 20-án került sor a LIGA Szakszervezetek „Kísérlet egyes közép-kelet európai országokban a társadalmi párbeszéd és a nemzeti munkaügyi kapcsolatok újjáélesztésére" című projektjének záró-konferenciájára Budapesten. A projekt széles közép- és kelet európai együttműködéssel, bolgár, lengyel, lett, litván, francia részvétellel valósult meg, és részt vettek benne az Európai Szakszervezeti Szövetség és a partner országok tudományos intézményeinek szakemberei is.
