Kirúghatnak próbaidő alatt, mert kismama vagyok?
2018. március 20. 12:59
Az lenne a kérdésem, hogy Gyes-en vagyok,leszámoltam az előző munkahelyemről és új munkahelyen kezdtem el dolgozni. A próbaidőm öt hónap. Most derült ki (egy hónap ledolgozott próbaidő után), hogy ismét kismama vagyok. Elmehetek táppénzre úgy, hogy nem kell félnem attól, hogy kirúgnak?
A várandósság alatt felmondási tilalom alatt áll. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonya kizárólag azonnali hatályú felmondással szüntethető meg. Próbaidő alatt erre van lehetőség, de ebben az esetben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkaviszony megszüntetése mögött más, jogszerű indok húzódik meg.
hrportal.hu
Kapcsolódó cikkek
Ezért ne szenvedjen munkabalesetet
2018. május 03. 07:55
A munkabalesetek teljes költségének 77 százaléka a munkavállalót terheli, a munkáltatóra a teljes költség 5 százaléka hárul, a fennmaradó költség a társadalom terhe - állapítja meg az Építőipari Vállalkozások Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) vezetésével készült felmérés. A tanulmány kitér a munkabalesetek csökkentése érdekében teendő lépésekre.
Nemzetközi fórum a munkavédelemről
2016. szeptember 05. 08:19
Augusztus 29-30-án Budapesten tartotta az Európai Szakszervezeti Intézet (ETUI) és a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) nemzetközi munkavédelmi fórumát, bolgár, horvát, macedón, román, szerb és magyar szakszervezeti szakemberek részvételével. A fórumról a LIGA Szakszervezetek munkavédelmi szakértője számol be.
