Meghatalmazás minta földtulajdonosi gyűléshez

2016. március 08. 08:09
Március 3-án hatályba lépett a Vtv. végrehajtásának szabályairól szóló, 79/2004. (V. 4.) FVM rendelet módosítása. Ezen túlmenően megtekinthető a földtulajdonosi gyűlésekre szóló meghatalmazás minta, amellyel a gyűlésen részt venni nem kívánó vagy nem tudó földtulajdonos képviseletére mást meghatalmazhat.

Március 3-án - segítő jelleggel – az OMVK közzétette egy a Ptk. előírásainak megfelelő meghatalmazás mintát. Megyei észrevétel alapján – miután a meghatalmazás aláírása, illetve annak felhasználása időben eltér – pontosítottuk a meghatalmazás minta szövegét, ugyanis a tulajdonjog igazolására vonatkozó dokumentum megléte elegendő, ha csak a meghatalmazás felhasználásakor áll rendelkezésre. Ez viszont a meghatalmazás felhasználáskori érvényességének törvényi feltétele.

Fentiekre tekintettel az alább letölthető meghatalmazás mintából elhagytuk a hivatkozott dokumentumok átadására, illetve átvételére vonatkozó részt. Kérjük, ezt használja, ne pedig a korábban közzétett változatot – közölte az Országos Magyar Vadászati Kamara.

Az OMVK továbbá felhívja a figyelmet arra, hogy az Országgyűlés döntött arról, hogy a civil szervezeteknek az új Ptk.-nak megfelelő alapszabályuk átalakítására vonatkozó 2016. március 15-ével lejáró határidőt egy évvel, 2017. március 15-éig meghosszabbította.

Forrás: OMVK

 

Kapcsolódó cikkek

Szociális szövetkezetek kontra őstermelők

2016. március 21. 08:23
Éleződik a konfliktus az egymás után alakuló szociális szövetkezetek és a gyakorló őstermelők között. Előbbiek komolyan veszélyeztetik a mezőgazdasági kistermelők piacait, megélhetését. Az elmúlt ősszel már tömegével jelentek meg a piacokon, de más értékesítési pontokon is – például hivatalokban, a közétkeztetésben részt vállaló intézményeknél, éttermeknél, felvásárlóknál – a folyamatosan gyarapodó számú szociális szövetkezetek az általuk termelt zöldség- és gyümölcsfélékkel.

Gyászol a csapat

2019. október 01. 11:01
Folytatva a HR-esek dilemmáit, az előző posztomban írtak szinte eltörpülnek emellett. A gyászhelyzetekben érvényesül igazán, hogy emberekkel bánni a cégen belül egy külön szakma, amit kritikus minden cég üzletmenetére nézve is – amíg a cégben emberek dolgoznak… Amikor egy tragikus és/vagy váratlan sokk merül fel a munkahelyi csapatban, a HR-es legfontosabb kérdése, hogy vajon bíznak-e annyira a benne, hogy ő ilyenkor a megfelelő lépéseket megtehesse, vagy teljes elutasítással találja szembe magát? Egyáltalán, mik lesznek a megfelelő lépések?