A munkaidőkeret a munkavállaló által ledolgozandó munkaidőt jelenti, megadott időegységre vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy a ledolgozott munkaidőt nem napokra vonatkozóan kell figyelni, hanem egy hosszabb, az Ön esetében 6 hónapos időszakon keresztül. A munkaidő beosztást minden esetben a munkáltató készíti el, melyet legalább 7 nappal korábban, legalább 1 hétre előre írásban kell közölnie a munkavállalóval. A munkaidőkeret alapján a munkáltató az általános munkarend szerint ledolgozandó munkaórák számát egyenlőtlenül, a hét bármely napjaira eloszthatja. A számításhoz 3 adatra van szükségünk: napi munkaidő, munkaidőkeret tartama, és az adott hónap munkanapjainak száma.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató elrendelheti, hogy a szombati napon dolgozzon, melyre munkabér illeti meg, és nem rendelheti el a munkáltató, hogy munkabér helyett pihenőnapot kapjon. Az, hogy melyik nap és mennyit dolgozik attól függ, hogy a munkáltató hogyan osztja be a munkaidejét a munkaidő keretre figyelemmel. A napi és heti pihenőidő változatlanul megilleti. A munkaidőkeret esetén a napi munkaideje 4 óránál kevesebb és 12 óránál több nem lehet. A készenlét, ügyelet esetén járó, valamint a műszak-, éjszakai-, vasárnapi pótlékot mindig az adott hónapban ki kell fizetni a munkavállaló részére.

www.hrportal.hu