Megtilthatják-e, hogy munkaidőben mobilozzunk?
Külön kérdés, hogy a dolgozónál lehet-e a magán mobilja vagy csak nem használhatja munka közben. Bármelyiket akarja megtiltani a munkáltató, arról tájékoztatni kell a munkavállalót. Legjobb, ha a telefon használatáról szabályzat rendelkezik, amit az alkalmazott előre megismer - írja a Piac és Profit.
A munka törvénykönyve nem tartalmaz erre egyértelmű szabályt. A munkáltatónak az a jó, ha a dolgozó nem telefonlással, internetezéssel tölti a munkaidejét. Néha olyan bizalmas adatok kerülhetnek a munkavállaló elé, amit nem fotózhat le a telefonjával vagy a mobil bezavarhat a cégnél használt rendszereknek - írják.
Kitiltani a dolgozó magántelefonját csak akkor lehet, ha olyan érdeke fűződik hozzá a munkáltatónak, mely mindenképpen sérülne. De ezt sok cég önkényesen felülbírálja.
Magyarországon korábban belügyminiszteri rendelet tiltotta a szolgálatban lévő rendőröknek, hogy a magántulajdonú telefonjukat maguknál tartsák.
A jogalkalmazás abba az irányba tart, hogy a digitális fejlődés tükrében kell értelmezni a jogokat. Persze ezzel nem élhet vissza a munkavállaló. A lényeg, hogy a két álláspont közeledni tudjon egymás felé.
hrportal.hu
Kapcsolódó cikkek
Magyarország szerint a Közös Agrárpolitika finanszírozására javasolt költségvetés nem elegendő, különös úgy, hogy a múlt héten megjelent jogszabályi javaslatok lényegesen több terhet rónának a gazdákra és bonyolultabbá tennék a jelenleg működő rendszert - hangsúlyozta Feldman Zsolt az Agrárminisztérium mezőgazdaságért felelős államtitkára az uniós mezőgazdasági miniszterek szófiai tanácskozása után.
Előfordul, hogy a munkáltató munkaerő-hiányra és profitmaximalizálásra tekintettel nem adja ki a szabadságot. Sérülnek a munkavállaló alapvető jogai, a biztonságos munkavégzés feltételei. A jogkövetkezmények súlyosak lehetnek (bírság, kártérítés, akár azonnali hatályú felmondás), de tudni kell: a "bennragadt" szabadság nem vész el, arról lemondani érvényesen nem lehet.
