Ha a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szerinti munkaviszonyban dolgozik a kérdező, akkor felmentési időről nem beszélhetünk, mert az a közalkalmazotti és hasonló közszolgálati jogviszonyokban dolgozók részére jár. 

Munkaviszonyban felmondási időről beszélhetünk, amelyet a Munka Törvénykönyve a következőképpen szabályoz:
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.

A munkáltatót azonban nem kötelezi a törvény arra, hogy a nyugdíjkorhatárt betöltő alkalmazottja munkaviszonyát munkáltatói felmondással szüntesse meg. Ha erre a munkáltató nem lenne hajlandó, akkor az alkalmazott részére a legcélszerűbb, ha közös megegyezésre törekszik, s e közös megegyezésben megállapodik a munkáltatójával a munkaviszony megszüntetése esetén járó juttatásokról.

hrportal.hu