A kérdés sokkal inkább bérszámfejtési, mint jogi. És a válasz sem lesz teljesen szabatos, ugyanis a számfejtés módját alapvetően az dönti el, hogy a bérszámfejtő hogy szokta. Az egyik módszer szerint átnyúló teljes munkanapként számfejtik le, így - a példánál maradva - az áprilisban utalt márciusi munkabérrel kapja meg a bért és a pótlékot is. A másik módszer szerint éjfélig számfejtik a márciusi bért, majd az éjféltől terjedő idő már az áprilisi bér része lesz, így majd a májusi bérutalással fizetik ki az átnyúló munkaórákat és a kapcsolódó pótlékokat. A következő hónapban így is úgy is rendeződik a kérdés. Nem tudok olyan esetről egyébként, ahol egyik vagy másik számfejtési mód miatt bírságolt volna a hatóság - persze ettől még lehetséges.

hrportal.hu