Fegyelmezetten védekezik a járvány ellen a hazai versenyszféra

2020. október 21. 10:17
Egyelőre nincs érezhető hatása a munkahelyeken a járvány gyorsuló terjedésének. A versenyszféra szinte minden szereplője fegyelmezetten védekezik, és már hónapokkal ezelőtt felkészült a második hullámra. Kivételek is vannak, mint a home office indokolatlan tilalma vagy a munkahelyi megbetegedések leplezése. Egyelőre nem okozott sem egészségügyi, sem közvetlen gazdasági károkat a koronavírus-járvány második hulláma a hazai vállalati szféra munkahelyein.
Fegyelmezetten védekezik a járvány ellen a hazai versenyszféra

Kedvező tapasztalatokról számolnak be tagszervezeteink, mivel a járvány terjedésének gyorsulása ellenére nem érkeztek jelzések tömeges megbetegedésekről a konföderációhoz – hangsúlyozta a Magyar Nemzet megkeresésére Mészáros Melinda. A Liga Szakszervezetek elnöke emlékeztetett: a vállalkozásoknak elég idejük volt felkészülni a tavaszi korlátozásokat követően, ráadásul az elmúlt hónapokban már folyamatosan rendelkezésre álltak a fertőzésveszély csökkentéséhez szükséges eszközök, például maszk vagy fertőtlenítőszer.

Emellett a cégek is komolyan vették a védekezés fontosságát, így kevés kivételtől eltekintve a munkahelyi érintkezés lehető legalacsonyabbra szorítását is megoldották akár a műszakok átalakításával, akár plexifalak beépítésével, illetve az otthoni munkavégzés elrendelésével.

A szakszervezeti vezető szerint ugyanakkor olyan problémák megjelentek, amelyekre az új protokollok kialakításakor nem lehetett számítani, ezek megoldása folyamatban van.

Mészáros Melinda példaként említette, hogy bizonyos létesítményekben az öltözőhasználatra vonatkozó létszámkorlát miatt a várakozó munkavállalóknak odakint, az immár hideg időben kell állniuk.

Jellemző még, hogy a munkásszállások újranyitása aggodalmat, bizonytalanságot kelt a dolgozókban. Ugyanakkor az elnök kiemelte: a munkaadók együttműködnek az alkalmazottakkal, és a hasonló nem várt helyzetekre mindenhol találtak eddig megoldást.

A jelenlegi helyzetben érthetetlen munkáltatói döntésekkel is találkozunk. Előfordul, hogy annak ellenére tiltja a foglalkoztató az otthoni munkavégzést, hogy elrendeléséhez minden feltétel adott lenne, sőt tavasszal már bizonyítottan működött. Ráadásul a munkahelyen zsúfolt helyiségben kell letölteniük a munkaidőt az alkalmazottaknak. Vagy a foglalkoztató az egyik részlegen elrendelte a home office-t, miközben a másik részlegen, de hasonló munkakörben megtiltották – részletezte Mészáros Melinda.

A Liga elnöke azt hangsúlyozta: mindenki egyetért azzal, hogy az országos leállások vagy akár a helyi korlátozások elkerülése elemi érdek, így összességében fegyelmezett a védekezés. 

Mészáros Melinda emellett arra is felhívta a figyelmet, hogy az iparban, elsősorban a feldolgozóiparban egy felfutó időszak van. Ennek oka egyfelől a megrendelésállomány hirtelen megugrása, részben a raktárkészletek feltöltése, felkészülve a járvány utáni időszakra, másfelől a megrendelések minél gyorsabb teljesítése.

– Egyelőre elkerültük az országos elbocsátásokat, a tömeges leépítéseket, ugyanakkor az iparban tapasztalható felfutás átmenetinek ígérkezik, és várhatóan csak az év végéig tart. Emellett továbbra is súlyos a helyzet elsősorban a turizmus és a vendéglátás területén. A napokban a fürdő- és gyógyturizmus szereplőitől érkeztek jelzések elbocsátásokról. Ez elsősorban a szolgáltatásokat érintette, például a masszőröket – figyelmeztetett Mészáros Melinda.

Lapunk úgy tudja, a legtöbb feszültséget a home office tilalma okozza, de sok helyen kifogásolják az alkalmazottak, hogy a védőeszközöket saját költségükön kell beszerezniük. Szintén sok helyen kötött hallgatólagos megállapodást a munkaadó a beosztottal arról, hogy a működés fenntartása és a pánik elkerülése érdekében nem verik nagy dobra az esetleges megbetegedéseket.

magyarnemzet.hu / liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Átformálta a szokásainkat a koronavírus – van visszatérés?

2020. augusztus 11. 08:21
Hosszú távon minden második ember fogyasztási szokásait átalakítja az egészségügyi vészhelyzet világszerte – derül ki az EY több mint 14 ezer fős nemzetközi kutatásából. A krízist követően a vevők egy meghatározó része visszatérne a megszokott életviteléhez, azonban ők se bíznak abban, hogy ez maradéktalanul megvalósulhat. Az átformálódó igények miatt a cégeknek újra kell gondolniuk szolgáltatásaikat.

Szabadságra kell-e küldeni a munkavállalókat az év vége közeledtével vagy átvihető a ki nem adott szabadság a következő évre?

2016. december 12. 08:41
Lassan itt az év vége, ezért a vállalkozásoknak időszerű áttekinteni, hogy az egyes munkavállalók hány nap szabadságot vettek ki az éves szabadságból, illetve hány nap szabadság adható még ki részükre. A kérdés azért is aktuális, mert a Munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni (azaz a 2016. évi szabadságot a 2016-os évben). A szabadság kiadása csak a törvényben meghatározott kivételes esetékben és feltételekkel vihető át a következő évre. De melyek is pontosan a szabadság kiadásának szabályai? A Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjével, Dr. Parázsó Helgával beszélgettünk erről a témáról.