A munkaidő-beosztás a munkáltató joga. Arról is a munkáltató jogosult dönteni, hogy mikor veszi a munkavállalót rendkívüli munkavégzésre igénybe. Ennek van egy évi, mennyiségi korlátja, ez köti meg a kezét csupán. Egészen kivételes esetekben, amennyiben a munkavállaló családi, személyes körülményei indokolják, a rendkívüli munkavégzés elrendelése támadható. EZ ugyanakkor ritkán jogszerű. Az pedig, hogy SMS-ben tájékoztatja a munkáltatóját arról, hogy nem megy dolgozni, mert nem ér rá, nem elfogadható. A munkáltatója nem csupán igazolatlannak tekinthetné a helyzetet, hanem el is bocsáthatná. Amennyiben pedig a cafeteria és a bónusz szabályzat erre tekintettel kizárja a juttatást, ezzel számolnia kell.

Javasolom, hogy üljön le a munkáltatójával és kísérelje meg a helyzetet rendezni. Sokszor ez megoldja a problémát.

hroportal.hu