SMS-ben jeleztem, hogy csúsztatnék aznap

2016. szeptember 27. 08:30
Olyan kérdésem, hogy a múlt héten szombaton benn voltam túlórán, a következő héten nem mentem be, kedden reggel írtam sms -t a műszakvezetőmnek, hogy nem tudok bemenni és csúsztatnám a múlt heti túlórámat. Mire ő egyből beírta aznapra az igazolatlanomat, ami bónuszok és cafetéria megvonással jár. Tehát 1 túlórám van, és pár nap szabadságom, de mégis igazolatlan napot írtak be. Hozzáteszem neves cégről van szó, gépi idő elszámolással. Mit tanácsolnak mit tegyek, hogy fizetéskor ne vesszen el ennyi pénzem?

A munkaidő-beosztás a munkáltató joga. Arról is a munkáltató jogosult dönteni, hogy mikor veszi a munkavállalót rendkívüli munkavégzésre igénybe. Ennek van egy évi, mennyiségi korlátja, ez köti meg a kezét csupán. Egészen kivételes esetekben, amennyiben a munkavállaló családi, személyes körülményei indokolják, a rendkívüli munkavégzés elrendelése támadható. EZ ugyanakkor ritkán jogszerű. Az pedig, hogy SMS-ben tájékoztatja a munkáltatóját arról, hogy nem megy dolgozni, mert nem ér rá, nem elfogadható. A munkáltatója nem csupán igazolatlannak tekinthetné a helyzetet, hanem el is bocsáthatná. Amennyiben pedig a cafeteria és a bónusz szabályzat erre tekintettel kizárja a juttatást, ezzel számolnia kell.

Javasolom, hogy üljön le a munkáltatójával és kísérelje meg a helyzetet rendezni. Sokszor ez megoldja a problémát.

hroportal.hu

Kapcsolódó cikkek

Magyar tejet szállítanak Nigériába

2016. április 12. 07:22
A Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) Nigériában szolgáló külgazdasági attaséjának közvetítésével a magyar Alföldi Tej Kft. és a lagoszi székhelyű Greenlands Agribusiness Consult Limited tejszállítási szerződést kötött. Az első szállítmányt mintegy 21000 liter tejet májusban indítják Nigériába - közölte a külgazdaságért felelős tárca.

Munkahelyi stresszkalauz - 1. rész

2019. augusztus 13. 07:58
Cikksorozatunkban a munkahelyi stresszel foglalkozunk. Az alapoktól indulva sorra vesszük a stressz definícióját, szervezetünkre gyakorolt hatásait, különböző forrásait, a stressz kezelésének lehetséges módjait, és írunk az aktuális jogszabályi háttérről is. Az első részben a stressz fogalma és a szervezetünkben történő folyamatok kapnak helyet.